Thị trường tuyển dụng crypto đang đang đi xuống "không phanh", chuyện gì đang diễn ra?

Bước sang năm 2026, câu hỏi lớn được đặt ra cho thị trường lao động trong lĩnh vực tiền mã hóa (crypto) là liệu cánh cửa cơ hội có đang dần khép lại? Câu trả lời ngắn gọn là vừa có, vừa không. Mặc dù tháng 12 năm ngoái đã chứng kiến một số đợt cắt giảm nhân sự rải rác, nhưng động lực tuyển dụng trong quý 4 nhìn chung vẫn được duy trì ở mức ổn định. Tuy nhiên, khi nhìn vào những con số thực tế của hai tuần đầu tháng 1 năm 2026, chúng ta buộc phải thừa nhận một sự khởi đầu khá lạnh lẽo.

Dựa trên dữ liệu tổng hợp từ các nền tảng việc làm chuyên biệt về crypto (không bao gồm các trang tuyển dụng nội bộ của từng công ty), chỉ có khoảng 85 đến 90 vị trí mới được đăng tuyển trong nửa đầu tháng 1. Con số này khiêm tốn đến mức đáng báo động khi so sánh với cùng kỳ năm 2025. Tháng 1 năm ngoái từng là một ngoại lệ rực rỡ với 1.192 việc làm được tung ra, đánh dấu mức cao nhất trong cả năm. Nếu tính trung bình, đầu năm 2025 thị trường chứng kiến khoảng 38 việc làm mới mỗi ngày, trong khi hiện tại con số này chỉ vỏn vẹn 6,5 việc làm mỗi ngày. Sự sụt giảm lên đến 80% so với cùng kỳ năm trước xác nhận rằng thị trường đang khởi động chậm chạp hơn rất nhiều.

Xu hướng ưu tiên nhân sự cấp cao và các mảng cốt lõi

Khi đi sâu vào phân tích cơ cấu tuyển dụng, chúng ta thấy một sự dịch chuyển rõ rệt về chất lượng nhân sự. Khoảng 60% các vị trí tuyển dụng thuộc về nhóm Kỹ thuật và Lập trình, trong khi 40% còn lại dành cho các vị trí Phi kỹ thuật và Phát triển thị trường. Đáng chú ý, các chức danh quản lý cấp cao như Trưởng nhóm, Giám đốc hoặc chuyên gia cấp cao chiếm tới 65% tổng số lượng tin đăng. Điều này gửi đi một tín hiệu rõ ràng rằng các công ty đang ưu tiên những nhân sự dày dạn kinh nghiệm để dẫn dắt các sáng kiến kinh doanh quan trọng, thay vì tuyển dụng ồ ạt nhân sự mới. Yêu cầu kinh nghiệm trung bình cho hầu hết các vai trò là trên 5 năm, và đối với các vị trí lãnh đạo là trên 7 năm.

Bên cạnh đó, khẩu vị của ứng viên và nhà tuyển dụng cũng đang dần thay đổi. Trong các buổi phỏng vấn sàng lọc, mối quan tâm lớn nhất của ứng viên hiện nay thường xoay quanh các thị trường dự đoán hoặc mảng stablecoin. Không ngạc nhiên khi dữ liệu cho thấy 60% hoạt động tuyển dụng đang diễn ra tại các đội ngũ xây dựng cơ sở hạ tầng, các dự án stablecoin và các công ty khởi nghiệp về thanh toán hoặc công nghệ tài chính. Đặc biệt, các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng (từ vòng gọi vốn Series A trở đi) là những đơn vị tuyển dụng tích cực nhất. Điển hình như Anchorage với 66 vị trí đang mở, hay Raincards với 49 vị trí, cho thấy sức khỏe tài chính và nhu cầu mở rộng của các doanh nghiệp đã có chỗ đứng vững chắc.

Solana và cuộc soán ngôi ngoạn mục trong thu hút nhân tài

Một câu chuyện thú vị hơn cả bức tranh tuyển dụng chung chính là dòng chảy của nhân tài công nghệ. Trong suốt 5 năm qua, chưa từng có một hệ sinh thái nào thực sự thách thức được sự thống trị của Ethereum về khả năng thu hút lập trình viên như Solana đang làm hiện nay. Trước đây, các nền tảng như Polkadot, Cosmos hay Avalanche từng có những giai đoạn tăng trưởng nóng, nhưng chưa ai đạt được sự kết hợp bền vững giữa việc chiếm lĩnh thị phần và duy trì khối lượng tuyển dụng như Solana.

Năm 2024 đánh dấu một cột mốc lịch sử khi Solana trở thành hệ sinh thái đầu tiên kể từ năm 2016 thu hút tỷ lệ lập trình viên mới tham gia cao hơn cả Ethereum. Cụ thể, Solana chiếm hơn 22% tổng số lập trình viên mới của toàn ngành, vượt qua con số khoảng 16% của Ethereum. Đây được xem là một hiện tượng hiếm gặp, bởi theo lẽ thường, Ethereum luôn là nơi quy tụ phần lớn nhân tài. Động lực tài chính cũng đóng vai trò quan trọng khi chỉ riêng trong quý 3 năm 2025, các dự án trên Solana đã huy động được 211 triệu USD, tăng 70% so với cùng kỳ năm trước. Dòng vốn này cho phép các dự án tuyển dụng trực tiếp qua mạng lưới nhà đầu tư hoặc các cuộc thi lập trình (hackathon) mà không cần đăng tin công khai, tạo nên một "thị trường việc làm ngầm" vô cùng sôi động.

Tương lai thuộc về giá trị thực và doanh thu bền vững

Khi ngành công nghiệp tiền mã hóa tiếp tục tiến hóa, bối cảnh tuyển dụng cũng sẽ thay đổi theo. Trước đây, thị trường vốn trên internet đã được hiện thực hóa thông qua việc phát hành token, nhưng thực tế phũ phàng là đa số các token ra mắt trong hai năm qua đều mất giá. Năm 2026 sẽ là thời điểm chúng ta bắt đầu thấy những hệ quả của việc này tác động lên cách các đội ngũ gọi vốn, thâm nhập thị trường và tất nhiên là cả cách họ tuyển dụng nhân sự.

Những dự án chiến thắng trong năm nay và thời gian tới sẽ là những đơn vị có nền tảng kinh doanh vững chắc, sở hữu lượng người dùng thực tế, giải quyết được các vấn đề cụ thể của xã hội và quan trọng nhất là tạo ra doanh thu. Dù khởi đầu năm 2026 có phần chậm chạp, nhưng triển vọng dài hạn của ngành vẫn rất lạc quan, đặc biệt là khi các sáng kiến hỗ trợ nhân tài và các mô hình ươm mầm khởi nghiệp đang ngày càng hoàn thiện, hứa hẹn tạo ra một guồng máy nhân sự chất lượng cao và bền vững hơn trong tương lai.