Nhu cầu nhân lực công nghệ tăng mạnh
TP.HCM đang ghi nhận những kết quả tích cực trong thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Thành phố đã lọt vào Top 100 hệ sinh thái đổi mới sáng tạo toàn cầu, đưa vào vận hành trung tâm đổi mới sáng tạo có tầm quốc tế và thí điểm thương mại hóa kết quả nghiên cứu, tài sản trí tuệ.
Chương trình này đã thu hút khoảng 80 hồ sơ, sản phẩm đăng ký với tổng kinh phí hơn 500 tỷ đồng. Cùng với đó, mạng lưới 5G đã phủ hơn 95% dân số và thành phố thu hút hơn 1,4 tỷ USD vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào các dự án khoa học, công nghệ.
Trên nền tảng này, TP.HCM xác định các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, blockchain, công nghệ sinh học, y sinh, vật liệu mới và vi mạch bán dẫn là những hướng phát triển quan trọng trong thời gian tới. Đây cũng là những ngành được dự báo tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực trong những năm tới.
Theo ông Phạm Thái Sơn, Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Truyền thông Trường Đại học Công Thương TP.HCM, nhóm thí sinh 17-18 tuổi hiện đã có xu hướng lựa chọn ngành học dựa trên triển vọng thị trường lao động trong 4-5 năm tới. Thay vì chỉ quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng hiện tại, nhiều thí sinh bắt đầu đặt câu hỏi liệu ngành học và năng lực được đào tạo có còn phù hợp với thị trường vào năm 2030.
Xu hướng này phần nào thể hiện qua điểm chuẩn đại học năm 2026, khi các ngành như trí tuệ nhân tạo, khoa học máy tính, bán dẫn, tự động hóa và khoa học dữ liệu tiếp tục thu hút nhóm thí sinh có điểm số cao.
Trong lĩnh vực blockchain, nhu cầu nhân lực cũng được dự báo gia tăng khi công nghệ này ngày càng được ứng dụng trong tài chính, tài sản số, dữ liệu và nhiều lĩnh vực kinh tế khác. Tuy nhiên, thị trường lao động blockchain đang đặt ra yêu cầu cao hơn đối với chất lượng nhân sự.
Ông Trương Huy Toàn, Founder và CEO nền tảng tìm việc HRCV Việt Nam, cho rằng việc TP.HCM liên tục công bố các dự án trung tâm dữ liệu sẽ tạo thêm nhu cầu nhân sự lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin và điện toán đám mây. Từ đó, nhu cầu cũng lan sang các nhóm ngành như điện lạnh, cơ điện, tự động hóa và vận hành kỹ thuật. Giai đoạn 2026-2030 được dự báo là thời điểm nhu cầu nhân lực công nghệ tăng mạnh.
Doanh nghiệp cần người có khả năng làm việc thực tế
Dù nhu cầu tuyển dụng nhân lực công nghệ cao đang tăng, doanh nghiệp không đơn thuần chạy đua về số lượng nhân sự. Yếu tố được đặt lên hàng đầu là khả năng đáp ứng công việc thực tế.
Chị Ngọc Anh, người có nhiều năm làm việc tại một doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực blockchain, cho biết doanh nghiệp vẫn liên tục tuyển dụng nhưng điều quan trọng không phải tuyển được bao nhiêu người mà là tìm được đúng nhân sự, đúng năng lực.
Theo chị, nhân sự blockchain không thể chỉ có kỹ năng lập trình mà cần hiểu và làm chủ nhiều khâu trong quá trình phát triển sản phẩm, từ kiến trúc hệ thống, bảo mật, phát triển sản phẩm đến vận hành và quản trị rủi ro.
Điều này cho thấy cuộc cạnh tranh nhân lực blockchain tại TP.HCM không chỉ diễn ra giữa các ứng viên mà còn nằm ở chất lượng đào tạo và khả năng thích ứng của người lao động. Những nhân sự chỉ có kiến thức lý thuyết hoặc một kỹ năng đơn lẻ có thể gặp khó khăn khi bước vào môi trường doanh nghiệp.
Trong khi đó, ông Từ Hải Sơn, Giám đốc Tăng trưởng Công ty TNHH Neurons AI, cho biết nhu cầu tuyển dụng hiện tập trung đáng kể vào công nghệ thông tin và AI, trong đó chuyên viên triển khai AI là một trong những vị trí được doanh nghiệp tìm kiếm nhiều. Tuy nhiên, một bộ phận sinh viên vẫn gặp hạn chế trong việc đưa kiến thức AI vào giải quyết các bài toán vận hành thực tế.
Tương tự, với ngành bán dẫn, TP.HCM hiện có hơn 54 dự án với tổng vốn đăng ký trên 5,1 tỷ USD. Thành phố đặt mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 9.000 kỹ sư bán dẫn. Riêng năm 2026, nhu cầu đào tạo dự kiến gồm 3.000 kỹ sư, 300 thạc sĩ và 40 tiến sĩ.
Sự phát triển đồng thời của blockchain, AI, bán dẫn, trung tâm dữ liệu và các công nghệ lõi đang mở ra một thị trường việc làm lớn tại TP.HCM. Tuy nhiên, khi nguồn cung nhân lực ngày càng tăng, tiêu chuẩn tuyển dụng cũng được nâng lên.
Với ngành blockchain, lợi thế sẽ thuộc về những nhân sự không chỉ được đào tạo đúng chuyên ngành mà còn có khả năng giải quyết vấn đề, hiểu sản phẩm, nắm vững công nghệ và thích ứng nhanh với yêu cầu thực tế. Trong bối cảnh đó, cuộc cạnh tranh nhân lực blockchain tại TP.HCM được dự báo sẽ ngày càng quyết liệt, khi doanh nghiệp cần người có thể bắt tay vào việc và tạo ra giá trị ngay thay vì chỉ sở hữu một tấm bằng chuyên ngành.
